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释法说法--中国人薄雾浓云愁永昼大新闻--人民网 Annotated 比如签合同前用人单位须履行告知义务、不签劳动合同用人单位须按月付双薪、鼓励劳动合同无固定期限、制定劳动规章制度不再用人单位说了算等等，这些条款给企业带来诸多挑战。其中，签合同前用人单位必须履行告知义务，倘若用人单位没有“如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”，企业将面临违规操作而带来的风险，如赔偿等。 弹性规定 - post by woogle “鼓励劳动合同无固定期”，按照《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。很多企业担心被“无固定期劳动合同”套牢，如 媒体 所报道的LG中国公司正在以不再续签合同的方式 释法说法--中国人薄雾浓云愁永昼大新闻--人民网 Annotated 劳动者有了维权新砝码：解读《劳动合同法》 A不签合同，月付双薪；B 试用期 1月 < 1年 2月 < 1年以上3年以下 不超过6个月 > 3年以上 C违约金事先约定，不得漫天要价 D不得扣押证件、押金 E加班费的支付、不拖欠工资 F社保条款必备 - post by woogle 不签劳动合同 用人单位须按月付双薪 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 宁愿不签 - post by … Continue reading →