释法说法--中国人薄雾浓云愁永昼大新闻--人民网 Annotated
比如签合同前用人单位须履行告知义务、不签劳动合同用人单位须按月付双薪、鼓励劳动合同无固定期限、制定劳动规章制度不再用人单位说了算等等，这些条款给企业带来诸多挑战。其中，签合同前用人单位必须履行告知义务，倘若用人单位没有“如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”，企业将面临违规操作而带来的风险，如赔偿等。
- 弹性规定
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“鼓励劳动合同无固定期”，按照《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。很多企业担心被“无固定期劳动合同”套牢，如 媒体 所报道的LG中国公司正在以不再续签合同的方式
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劳动者有了维权新砝码：解读《劳动合同法》
- A不签合同，月付双薪；B 试用期 1月 < 1年
2月 < 1年以上3年以下
不超过6个月 > 3年以上C违约金事先约定，不得漫天要价
D不得扣押证件、押金
E加班费的支付、不拖欠工资
F社保条款必备 - post by woogle
不签劳动合同 用人单位须按月付双薪
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 宁愿不签 - post by woogle
《劳动合同法》对试用期作出了明确限定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期规定 - post by woogle
《劳动合同法》完善了关于违约金的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违约金的约定 - post by woogle
《劳动合同法》明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，将依法进行处罚。
- 不得收取押金、扣押身份证 - post by woogle
劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……
- 拖欠双倍 - post by woogle
《劳动合同法》，在劳动合同应当具备的条款中已经包括了”社会保险“条款。而增加该条款，主要目的是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。同时，也是为了更好地保护劳动者的权益。
- 这个好，我跟公司的劳动合同似乎没有这个条款 - post by woogle
竞业限制是在劳动关系结束后，要求劳动者（主要是高级管理人员和高级技术人员）在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。
人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
- 竞业限制：
仅限于高级管理、技术人员和其他负有保密义务的人员；
范围期限地域双方约定，不得超过两年。 - post by woogle
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 提前30日 书面
一个月工资 - post by woogle
深度报道--中国人薄雾浓云愁永昼大新闻--人民网 Annotated
就是要求订立书面劳动合同。
劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
为了防止有些用人单位滥用试用期，劳动合同法规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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Diigo和del.icio.us联合有一个很大的缺点，就是工作不稳定，很多时候无法同步到del.icio.us上面（原来flock也出现过相同的问题）。这对与日常使用是有很大影响的。另外，Diigo的社群也做的不好，用户太少了。
Diigo研究论文--东行记 jiahou's blog Annotated
Diigo 在初中英语教学中的应用（部分）
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，第一是给予外企同样水准的高薪，再予以少量股票期权；第二就是薪水一般，股票期权为主。最后李金成选择了后者。到现在为止，任伟对Diigo的投入只有100万元人民币，其中的奥秘就是以股票期权吸引真正的创业者，而不是简单地许以高薪。
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买房分期付款什么时候能那到房产证_百度知道 Annotated
银行是无权扣留你的房产证的!银行应该扣留的是它项权证!房产证的办理应该是入住小区一年后就能办了!不过具体以开发商而定!如果开发商欠地税或其他国有部门的钱的话-房管局是不予办理房产证的! 你最好问问房管局是怎么一会事! 打听下同小区付清房款的人拿到没!
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- 我邀请了啊，怎么还是不能加为好友？ - post by woogle